EL CONSEJO COLEF CONTRIBUYE AL DEBATE EUROPEO SOBRE EMPLEO Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL EN LA ASAMBLEA DE EOSE
“Aunque el sector ha experimentado un aumento en la cualificación de sus profesionales, muchos de los que ocupan roles clave, como entrenadoras/es y directoras/es técnicos, cuentan con títulos en disciplinas ajenas al deporte. Esto no solo distorsiona la percepción de profesionalización en el sector, sino que también aumenta el riesgo de que la calidad y la seguridad de los servicios deportivos se vean comprometidas” Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito.
Del 11 al 13 de diciembre, las personas integrantes de EOSE (European Observatory of Sport and Employment) se dieron cita en Madrid para celebrar su Asamblea General y Seminario Anual de Miembros 2024. El evento, que congregó a 44 participantes de 24 países, fue organizado por la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte-INEF de la Universidad Politécnica de Madrid, a través de su Cátedra CEDI (UPM-CEDI). Este seminario se consolidó como un espacio clave para debatir, intercambiar experiencias y desarrollar estrategias comunes que promuevan el futuro del ámbito deportivo, con un enfoque en garantizar la calidad de los servicios y la sostenibilidad laboral en el sector.
A lo largo del seminario, las personas integrantes de EOSE tuvieron la oportunidad de revisar las estadísticas de empleo en el deporte entre 2011 y 2023. Los datos mostraron la evolución del empleo deportivo en la UE-27+Reino Unido, y permitieron analizar desgloses detallados sobre género, edad, nivel de cualificación y modalidad de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial y autoempleo). Esta información resulta clave para identificar las tendencias en la empleabilidad y desarrollar políticas laborales más efectivas en el sector deportivo.
Los últimos datos de 2023 muestran que:
El empleo en el deporte en la UE+Reino Unido representa ahora a 1.958.467 trabajadoras y trabajadores, lo que supone un aumento del 32,3% entre 2011 y 2023.
El sector deportivo está ocupando una proporción creciente (0,84%) del empleo total en todos los sectores, aunque existen disparidades sustanciales entre los países.
La fuerza laboral es mayoritariamente masculina (55% hombres, 45% mujeres).
Se observa un aumento pronunciado en la proporción de trabajadoras y trabajadores jóvenes menores de 25 años en el sector, así como un aumento de trabajadores con bajos niveles de cualificación.
En el deporte, hay una menor proporción de trabajadoras y trabajadores de 50 años o más en comparación con el empleo general de la UE+Reino Unido.
En comparación con el empleo general de la UE+Reino Unido, las personas empleadas en el sector deportivo tienen más probabilidades de tener una cualificación superior, trabajar a tiempo parcial y ser autónomos.
Uno de los principales temas tratados en esta Asamblea fue el desajuste entre la cualificación académica y las funciones desempeñadas por las y los profesionales del deporte. Entre las personas participantes se encontraba el Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito, Asesor de Relaciones del Consejo COLEF con EOSE y profesor e investigador en el Departamento de Ciencias del Deporte de la Universidad Europea de Madrid, quien aportó su perspectiva sobre la empleabilidad en el sector deportivo y la profesionalización de las trabajadoras y trabajadores del deporte en Europa.
En su ponencia titulada "Study on Sustainable Employability in the Field of Physical Education, Physical Activity, and Sports in Spain from the Employer's Perspective", el Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito subrayó la necesidad de analizar más detalladamente los datos de cualificación en España para garantizar una mejor correspondencia entre la formación de las y los profesionales y las demandas del sector deportivo.
A través de su investigación, realizada en colaboración con el Grupo de Investigación Sport Management European Research Group de la Universidad Europea de Madrid y el Consejo COLEF, evidenció cómo la discrepancia entre la formación académica y las funciones desempeñadas impacta negativamente en la calidad de los servicios deportivos. En este sentido, planteó la siguiente reflexión: “¿Es excesivamente positivo hablar del nivel de cualificación sin tener en cuenta la categoría profesional adecuada?”
El Dr. Jiménez Díaz-Benito enfatizó que, “aunque el sector ha experimentado un aumento en la cualificación de sus profesionales, muchos de los que ocupan roles clave, como entrenadoras/es y directoras/es técnicos, cuentan con títulos en disciplinas ajenas al deporte. Esto no solo distorsiona la percepción de profesionalización en el sector, sino que también aumenta el riesgo de que la calidad y la seguridad de los servicios deportivos se vean comprometidas”.
El investigador también destacó la urgente necesidad de mejorar la cualificación de las y los profesionales del deporte y de abordar las brechas existentes entre la formación académica y las funciones que realmente desempeñan en el sector. En particular, subrayó que la falta de especialización en educación física, actividad física y deporte entre algunos profesionales podría generar una falsa imagen de profesionalización, poniendo de relieve la necesaria ordenación del ejercicio profesional a nivel estatal.
El seminario concluyó con una conversación enriquecedora con Richard Vaughan en Vaughan Radio, Grupo Vaughan, en la que participaron Kirstie Simpson (presidenta de EOSE), Aurélien Favre (director ejecutivo de EOSE), Mark Cutajar, los Dres. Javier Pérez Tejero y Víctor Jiménez Díaz-Benito, y Gerardo Bielons (Events GB). Esta charla contribuyó a poner en evidencia las necesidades y los retos actuales del sector.
Aurelién Favre, director ejecutivo de EOSE, expresó su agradecimiento a los participantes: "Este año, ha sido especialmente positivo ver caras nuevas entre el público, junto con nuestros miembros de largo plazo, aportando nuevas perspectivas mientras seguimos construyendo sobre nuestra sólida base de colaboración y experiencia. Juntos, estamos dando forma al futuro de la organización y del sector deportivo en Europa, y esperamos continuar este camino con todos ustedes".
Los participantes también pudieron acceder a informes clave que ofrecen un análisis profundo sobre la situación del empleo deportivo en Europa, como el FORMS final report: Towards Innovative Ways of Thinking about Sport Employment in Europe y el Eurofound Research Report: New Forms of Employment: 2020, los cuales continúan siendo recursos fundamentales para la reflexión y la planificación de políticas efectivas en el ámbito del empleo deportivo.
Este evento ha reafirmado la necesidad de una mayor especialización en el sector deportivo y la importancia de avanzar hacia una mayor sostenibilidad en la empleabilidad de las y los profesionales del deporte, con un énfasis especial en la calidad de la formación y la adecuación de los perfiles profesionales a las demandas del mercado laboral. Además, la colaboración y las perspectivas compartidas entre las organizaciones miembros de EOSE continúan siendo fundamentales para impulsar el desarrollo de políticas y estrategias que favorezcan la empleabilidad sostenible en el deporte.
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